2024 DA-LINK- 透過在社群媒體上分享您個人獨特的「標誌性風格」 與顧客在Online上建立聯繫 於Offline來店的顧客，推薦給他們自身的「個人化設計風格」 從而打造獨一無二的專屬風格！ 這樣的Online與Offline不同場域的相互連結 打造專屬於美髮業界的「O2O溝通力」

了解設計師的每個動作與指令，讓助理在成長過程擺脫盲目摸索，能夠增加在現場的染髮效率，以及未來獨立作業時能夠更加自信的創作。

・ 2024沙龍商業趨勢 ・ 2024沙龍教育管理 ・ 培育品牌所需的永續人才 ・ 建立「員工、設計師、顧客」三方情感關係 ・ O2O的全新作法與案例分享

追求沙龍永續經營，除了人才的招募與穩定之外，整體財務架構的健全更是維持組織運作的基石！

課程時間：4/2、4/9、4/16、4/23、4/30 剪髮是髮型設計的基礎。 從零開始的剪髮學習課程中將會從基礎的了解頭型、骨骼知識開始，了解剪刀與髮片之間的關係。 運用簡易的概念進行剪裁，累積實際經驗，加速學習的效能，充分準備好迎接下一階段的剪裁技術。

燙髮已衍生至期望捲度＋髮質＋商品藥理＋流程＋燙髮趨勢。 TTALGI HAIR -Fionn技術團隊擅長以藥理特性簡化流程，以TG的藥性＋CA的受損對應掌握顧客的捲度美。

勞工意識抬頭，未來5年勞資糾紛只會逐年增加！要協助沙龍永續繁盛的前提，要先協助沙龍在「勞動」與「財稅」上的合法化。哥德式將於2024再規劃勞動和諧課程協助沙龍了解勞動基準、夥伴福利、職場體質優化及勞動檢查懶人包。

精通技術不能培育「店長」！ 要成為店長、經營者，除了「技術」跟「熱情」，還要有足夠的「專業」。 業界唯一一堂專屬「店長」學習的沙龍管理EMBA，引領您走出培育最強幹部的第一哩路。

新式奶茶...濃而不重、淡而有味，不高調的奶茶、微甜微醺… 2024春夏喚癮發表增加5色系25色，藉由喚癮的上市後也請到了尤拿沙龍官伯與技術團隊， 將喚癮創造現場變現提案增加更多元化可能性，將官伯的創新、極緻、商業結合次回提案發表活化喚癮的石榴紫&煙燻米追加色， 也構思將水霧感的微奶霜以新式奶茶~置入2024的沙龍變現提案。

課程日期：6/5、6/12、6/19、6/26 對於造型不再局限於染髮的延伸學習，開始開拓線條型的表現，如何有效掌握髮況設計捲紋，髮質髮性判別到藥水選擇差異性，實際操作捲子的分線排列與角度創造喜愛的髮型線條風格燙髮技巧，成為下一步設計師成功要件。

DA系列活動自2002年起舉辦，邁入第22年。於今年將迎來全球新賽制【DA-LINK-】。 我們邀請到了2023 DA-TAIWAN兩位優勝得主，以不同視角向大家分享自己的心路歷程。 也期待著9月2日的這場比賽，能激發您做出與平常不一樣的事情。

疫情期間，帶動起的EC(電子商務、跨境電商的簡稱）販售，衍生的稅務問題，沙龍財稅大小事一次說給你聽！

高績效實習師分享

在職場上每天都需要⼤量的溝通，⾯對外部顧客時的服務與銷售，面對內部夥伴時的管理與合作，都需要培養有技巧的溝通術。從⼼理學與管理科學結合的⾓度，重新深⼊了解⼈性的需求，剖析溝通對象的溝通特質來進⾏有效回應，達到對內溝通順暢，對外給予顧客舒服的諮詢與提案方式。

隨著造型趨勢、生活型態等的變化，毛髮素材變得更加複雜多樣，顧客對頭皮問題變得更有意識。透過最新研究與科技，對個別髮肌現象深掘成因，以專門的產品解決困擾，滿足你的忠實顧客，同時吸引潛在客群，開創新護理業績。

毛髮與頭皮專業知識的學習與問題判斷，建立居家護理觀念，創造養護價值

邏輯的思考練習與口語表達技巧讓你言之有物，塑造專業形象

不讓顧客產生受迫性的溝通技巧，透過引導建立顧客信賴關係

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透過自我檢視與顧客管理創造留量與流量，鞏固有引薦價值的基礎

從一開始每月知販業績不到1萬，到現在維持每月30萬以上的成績。在沙龍工作模式改變及網路社群盛行的時代，學習Smart designer透過社群傳遞自我價值及沙龍現場創造顧客體驗價值建立與顧客緊密的鏈接，達到線上與線下知販的循環。